転職者採用試験では必ず面接が行われ最も重要な試験になります。そのことから面接に対して転職者は様々なことに意識して臨まなくてはなりませんが面接官にも様々な人がおり、真面目そうな人・説明が上手な人・親身になって話をきてくれる人もいれば、説明が不順分な人・高圧的な態度の人・否定的な人など挙げていけば限がありません。しかし転職者であっても貴重な時間を使って採用試験を受けに来る採用候補者には最低限の敬意は払わないといけなければならないのにどうして高圧的な態度や否定的なスタンスの面接官が存在するのでしょうか。実はこれには訳があるのです。そこで今回は所謂、圧迫面接と呼ばれる面接方法を実施する意味を話していきたいと思います。

忍耐力を見る

まず転職者として採用するにあたり一番懸念されるのがすぐに辞めてしまう人材ではないかということです。会社として転職者を採用するということは、他の社員が辞めてしまった・新規事業を行うなど社員が不足している状態であり、せっかく採用した転職者のすぐ辞められてしまっては何の意味もありません。そのことからあえて人が嫌がる質問や否定的な態度をとって、忍耐力がある人か否かの判断材料にし、更に仕事においてもすぐに諦める人か否かの判断も同時に行っているのです。

プレゼン能力を見る

次に圧迫面接を行う理由としてその人のプレゼン能力を発揮させることができるからです。もし嫌がる質問や否定的な質問をされた時に感情的になるのではなく、相手を納得させる切り返しや説明の上手さを実際に測ることにやって、仕事上の会話に無駄が生まれることがないか、実際に仕事の説明をさせた時に相手に対して分かりやすい説明をできる人なのかを面接内で判断することができるのです。

考え方のバリエーションを見る

最後が物事に対して考え方のバリエーションがあるか否か圧迫面接を使って判断することができるのです。あえて嫌な質問や否定的な意見を言うことによって、物事に対して一つの意見を押し通ししすぎる人ではないか・相手の意見を汲み取って考えを変えられる人か・相手の意見から改善案を提示できる人かということを圧迫面接一つで判断することができるのです。

まとめ

ここまで色々と話してきましたが相手が嫌がるような質問や態度を取ってくる圧迫面接にも様々な意味が存在します。採用候補者の忍耐力を見ることやプレゼン能力を見ることもでき、更に一つの物事についての考え方に様々なバリエーションがあるのかといった、仕事において重要なことを圧迫面接一つで見ることができるのです。