転職する理由と方法として仕事上の不満や給与の不満、人間関係のトラブルなどで転職を考え在職中に平行して転職活動をするという流れを取るという人がほとんどだと思います。確かに転職するのには離職中よりも在職中の方が忙しくはなりますが収入源も確保でき、転職先を早く決めようと焦ってしまう可能性を少なくすることができ、一番良い方法といえます。しかしそんな一番良い方法とされているものでも上手く物事を運ばないと思わぬトラブルに見舞われてしまうかもしれませ。そこで今回は転職するにあたり退職時起こってしまう可能性のあるトラブルについて話していきたいと思います。

人間関係が悪くなる可能性がある

転職するということは当然会社にとっては人員が一人減ることになり、その分の仕事を別の社員がカバーしなくてはならなくなってしまいます。これは別の社員側からすれば余分な仕事が増えることになり、極端なことを言えば迷惑のでしかありませんし、何より今まで一緒に仕事をしてきたのに会社を辞められてしまうと裏切られた気持ちになってしまいます。まず転職する際はこのような可能性もあるということを頭においておきましょう。

引き継ぎが上手く行かない可能性がある

上記でも話しましたが転職するとなると他の社員に仕事を代わりにやってもらわなくてはいけない為、当然仕事を引き継がなくてはならなくなります。この作業は非常に重要なものであり、転職前から上手く引き継ぎをする為に段取りをしておかないと長期的なものになってしまい、このことが原因で転職活動が失敗してしまうかもしれませ。まず転職する前から引き継ぎがスムーズにできるように自分が抱えている仕事についてのことを普段からわかりやすくまとめておきましょう。

損害賠償請求をされる恐れがある

上記のように引き継ぎや普段からの仕事上の取引などを上手くやらないまま転職しえてしまうと在職していた会社が不利益を被ったとして損害賠償請求をされてしまう可能性もあります。これは極端な話かもしれませんが普段からの仕事をしっかりとこなし、あるていどの信頼を得ていないと起こってしまうトラブルと言えます。まずは信頼をえていないまま転職するとこのようなトラブルが起こる可能性があることを理解しておきましょう。

まとめ

転職すること自体は前向きで良いことと言えますが、普段からの仕事と人間関係をしっかりやっておかないまま転職すると信頼がない分、様々なトラブルを引き起こす原因になってしまいます。まずはそのことを頭に置き転職するか否かの判断をしておきましょう。